Aulas virtuales y su rol en la formación

Foto:didaktron
Este es un artículo redactado por mi amigo Leonardo Esteves de Tgestiona Argentina el cual me pareció sumamente pertinente, acertado y explicativo en lo que respecta el uso de las Aulas virtuales en los procesos formativos, su importancia, ventajas y posibles limitantes si no se utiliza con la metodología adecuada.

Las nuevas tecnologías de la información y comunicación (TIC) desarrollan continuamente nuevos contextos de actuación, tanto para los docentes como para el alumno, con el fin de responder a las necesidades educativas del momento. En plena sociedad de información, los entornos virtuales de aprendizajes no sólo surgen como soporte de la enseñanza sino que extiende el espacio de clase tradicional más allá de las fronteras del aula. Es aquí donde situamos y presentamos nuestra herramienta: Aula Virtual.

¿Qué es Aula Virtual y para qué sirve?
El aula virtual es una herramienta que representa una dinámica de aula a distancia. Es un recurso que permite la realización de presentaciones, conferencias y capacitaciones On line, es decir, espacios virtuales que imitan a la realidad áulica en un proceso de formación pedagógica. Esta herramienta se caracteriza por ser:
a) Dinámica, ya que favorece encuentros entre aprendices e instructor de forma diacrónica, real e interactiva.
b) Visual, ya que mediante webcams podemos ver al instructor y al resto de los aprendices.
c) Auditiva, ya que nos podemos escuchar en tiempo real.

El rol del instructor/tutor en todo proceso de formación es fundamental, pero bajo esta metodología su presencia adopta una función aún más trascendental. De él se pretende que pueda personalizar la educación mediante el apoyo sistemático y organizado. Su intervención debe estimular y orientar al alumno, facilitando y diseñando situaciones de aprendizaje y ayudando a resolver los distintos tipos de dificultades.

En el Aula Virtual, el instructor virtual será quien acompañará, mediará y retroalimentará al alumno de forma inmediata. Será el encargado de gestionar el aprendizaje grupal e individual. En este sentido, de éste se requiere que posea habilidades sociales que le permitan crear un ambiente de aprendizaje interactivo y empático para que la distancia geográfica sea cada vez menos notoria.

A través de las diversas funciones de la herramienta, y gracias al instructor virtual, se puede realizar un seguimiento eficaz del aprendiz: ofrecer información, fomentar la comunicación, generar entornos socializadores, promover la interactividad, motivar y dar apoyo.

Son muchas las ventajas y beneficios que propicia este recurso. Algunas de ellas:
a) Instructores y aprendices no tienen que estar físicamente en el mismo lugar. Se puede capacitar amplios grupos ubicados en distintos puntos. Acorta distancias en tiempo real.
b) El instructor puede guiar a varios aprendices a la vez. Cada uno de ellos va a tener la sensación de que es el único que está recibiendo toda la atención del instructor.
c) El instructor puede realizar observaciones espacio-temporal hacia el estudiante y dar retroalimentación no solamente verbal sino también mecánica.
d) La herramienta permite que, tanto aprendiz como instructor, comparta presentaciones en Power Point, contenidos multimedia, videos etc. en tiempo real. De esta forma, ambos podrán recibir y dar feedback de inmediato.
e) La retroalimentación que recibirá el aprendiz es crítica ya que va a darle contacto directo con la realidad, e información precisa acerca de sus progresos, avances y desempeño.

Invariablemente, estudiar a distancia implica esfuerzo y constancia, por lo que es necesario una metodología que lo facilite y que se adapte a las necesidades de los alumnos. Esta herramienta implica un sistema integrado, una metodología centrada en el alumno donde el instructor es un facilitador del proceso de enseñanza. Por todo ello, consideramos al Aula Virtual como una herramienta, seria, rigurosa y dinámica.


Educación e Internet

La última de las revoluciones se ha propuesto derrumbar los muros de la escuela de la mano de un arma poderosa y universal: la red. En este reportaje tratamos de conocer las últimas prácticas educativas relacionadas con las nuevas tecnologías para orientar al público en este bosque de información en el que la única salida pasa paradójicamente por aprender a perderse en él. A nuestros invitados, estudiosos y pioneros de las relaciones entre aprendizaje y tecnologías, los encontramos reunidos en la Universidad Internacional de Andalucía en Málaga, compartiendo experiencias y conocimiento. En estos tiempos en los que nos llueven noticias sobre la llegada de las herramientas tecnológicas al aula y en el que los políticos fracasan en su enésimo intento por pactar cómo ha de ser la educación en nuestro país, ya no cabe preguntarse si la llave del cambio se encuentra escondida en la red.

10 consejos para mejorar la participación en e-Learning

Este artículo lo he modificado un poco del original sin perder la idea principal para adecuarlo al contexto local y hacer mucho mas intuitivo su entendimiento.

A continuación veremos 10 tips para tener éxito en la implementación de cursos e-Learning. Estos consejos no son definitivos, pero ayudan a tener una mejor idea sobre qué cosas tener en cuenta a la hora de pensar el diseño y puesta en marcha de una propuesta formativa electrónica.

1. No crear cursos innecesarios

Seguramente es algo que el cliente no estará muy contento de escuchar, pero seamos realistas, si el curso no está directamente relacionado con  la gestión gestion que se realiza y no aporta valor a la labor de los participantes, genera un saldo negativo en la expectativa de los usuarios. Si el curso está pensado como el intercambio de información que ya está disponible en otros lugares (intranet por ejemplo) ¿Por qué construir un curso con con material ya existente en otros medios? En todo caso debería crearse un curso que enseñe a buscar tal información.

2. El curso tiene que ser relevante para el alumno

En la mayoría de los casos, los cursos que resultan aburridos son porque no están relacionados con la tarea que desarrollan los participantes. Incluso si tenemos que desarrollar un material de simple cumplimiento, tenemos mecanismos para que este material sea de relevancia. Por ejemplo, hablar con los participantes y saber como utilizarían esta información. De esta forma, colocamos el curso en un contexto que tiene sentido para el alumno.

Además, debemos considerar que no todos los alumnos son iguales. Ellos llegan a nuestros cursos con diferentes niveles de experiencia y conocimiento. Al crear un curso centrado en el alumno, podemos amoldarlo a sus distintas necesidades.

La clave para los cursos interactivos no está solamente en los recursos multimedia, los roll overs, o arrastrar y soltar las interacciones, etc. sino en cómo el alumno va a interactuar con el contenido. Intentar no crear cursos en los que los alumnos sólo reciben pasivamente la información y permitir darles la oportunidad de reflexionar y usar la información para tomar decisiones y obtener una retroalimentación.

3. Comprender sus objetivos

Si todo lo que estamos tratando de hacer es compartir la información y la realización de la misma antes de una determinada fecha, debemos construir un contexto que permita alcanzar los objetivos deseados. La mejor propuesta podría ser la de facilitar a los alumnos encontrar la información, completar el curso, y volver al trabajo productivo.

Si tenemos interés en crear un curso en el que la idea principal está en intentar cambiar/generar algún comportamiento, un “volcado” de la información no resultará de utilidad; en ese caso, se necesita un curso que desarrolle las habilidades y competencias del alumno y este tendrá que cumplir con los objetivos del mismo.

4. Libre hasta de la navegación

En un reciente artículo sobre la usabilidad del IPAD , Jakob Nielsen dijo lo siguiente:

“… el uso de la Web ha dado a la gente el aprecio por la libertad y el control, y es poco probable que vuelva feliz a una experiencia lineal…”

En tal sentido a la hora de realizar un curso sugerimos que los participantes tengan libertad a la hora de navegar el mismo. La navegación bloqueada puede provocar un efecto negativo al no permitir que el usuario elija la forma de realiza el curso
Aquí están algunos escollos que debemos sortear:
* A los usuarios le gusta explorar y experimentar. Esto ayuda a desarrollar el contexto.

* Podemos leer más rápido que la narración. No debemos hacer que la gente espere a que el narrador termine su texto para avanzar, si se les da la opción de leer.

* Intentar no bloquear una pantalla por mucho tiempo puesto que el usuario puede perder el foco de la lección.
Muchas veces necesitamos que la navegación sea cerrada. En lugar de bloquear la navegación, podemos darle al usuario el control de su movimiento a través del curso a través de consignas para la toma de decisiones. Esto les da la libertad para moverse y hacer más atractivo el desarrollo del mismo.

5. No presione al alumno, es mejor ayudarlo

Muchos de los cursos se diseñan para “forzar” la incorporación del conocimiento. Es mejor que si se puede crear un ambiente donde el alumno tiene que extraer/buscar la información.

En lugar de una serie de “clic y leer” las pantallas lo ideal sería presentar problemas a resolver. Proporcionar toda esta información, que normalmente pondríamos en el curso, estableciendo un acceso a recursos adicionales “on-line“. Promover un ambiente donde el alumno intente resolver los problemas presentados buscando la información que necesita.

6. Tener en cuenta la estimulación y la fluidez

El aprendizaje es como comer. Es preferible (y recomendable) ingerir el alimento en pequeñas cantidades y bien masticadas para ayudar al proceso digestivo y disfrutar de los sabores, con el aprendizaje sucede algo similar.

Tiene que ser paso a paso, hay que degustar la nueva información, reflexionar sobre ella y luego incorporar este nuevo conocimiento a nuestro cerebro. Para evitar introducir demasiada información, debemos trabajar más en la estimulación y la fluidez de la misma repestando los tiempos del usuario.

7. Buscar inspiración en otras fuentes

A veces solemos idealizar la implementación de cursos e-Learning, creer que existe un “decálogo del buen curso” y en consecuencia limitarnos en la creatividad. Conseguiremos mejores resultados si podemos realizar una escucha activa de nuestros alumnos y desarrollar un ambiente donde logremos una mayor participación de los mismos. Si logramos generar mayor participación, podremos conseguir más y mejores ideas.

8. Crear cursos que sean atractivos a la vista

Los usuarios se sienten más atraídos, prestan más y mejor atención si el curso les resulta interesante.

9. Hay un lugar para la novedad

Aunque a veces queremos “volarle la cabeza” a los usuarios con diseños extravagantes, no tenemos que perder el foco en el objetivo del curso, pero no está mal innovar, siempre hay un lugar para ser creativos.

10. Generar compromiso con el desarrollo

Es fácil hablar mal de los rapid-learning y luego echar la culpa de la no-eficacia obtenida a las herramientas utilizadas. Independientemente de las herramientas que utilicemos, podemos crear cursos eficaces intentando alejarnos de los modelos tradicionales (powerpoint).
 
Fuente: planetatelefonica.com.ar

Será oportuno que los Maestros deban usar redes sociales con alumnos?

Tomado de eltiempo.com Foto: Tecnopadres.com
Directivos del condado de Lee (EE. UU.) aseguran que es "inapropiada" la comunicación entre docentes y profesores por Facebook, Twitter o MySpace.

Un distrito escolar de Florida (EE. UU.) les aconsejó a sus maestros y profesores que no sean "amigos" de sus alumnos en redes sociales y que tengan cuidado cuando usan esas herramientas de comunicación, si quieren evitarse problemas laborales y legales.

En el inicio del ciclo escolar del periodo 2010-2011, autoridades del distrito escolar del condado de Lee, en Florida, emitieron esta semana lineamientos para el uso de medios sociales en los que consideran "inapropiado" para los educadores comunicarse con los estudiantes en esos sitios.

Algunas redes sociales en boga hoy en día, como Facebook, Twitter o MySpace, son utilizadas cada vez más para comunicarse entre los estudiantes, las instituciones y su cuerpo de docentes.

Incluso, muchos educadores emplean estas redes para organizar actividades, señala esa guía.
Si un maestro está participando en esas redes sociales "por razones de trabajo, debe comunicarlo a los supervisores", dispusieron las autoridades, que pidieron a los educadores que "reflexionen" antes de poner asuntos en la red, como fotografías o cualquier información.
"Nunca coloquen información sobre estudiantes, por más inocente que sea, como la mención de su nombre, ya que esa información puede ser considerada privada y confidencial", señala uno de los lineamientos del distrito escolar.
"Muchas personas no se dan cuenta de que lo que hacen en su vida privada en sitios de Internet puede convertirse en un problema en su vida profesional, especialmente (si trabajan) en educación pública", aseguró Robert Dodig, encargado de la oficina de asuntos legales del condado de Lee.
Los lineamientos, aunque estrictos, no buscan por ahora restringir la participación de los educadores de esa zona en estas redes, sino protegerlos cuando las utilizan, dijeron las autoridades.

Cual es su opinion al respecto??

ENCUENTRO-TALLER LATINOAMERICANO TICS EN LA FORMACION INNOVACIONES Y DESAFIOS




En este espacio muestro algunos de los detalles y experiencias vividas en este evento llevado a cabo en Montevideo Uruguay del 8 al 12 de septiembre de 2008.
Es una buena iniciativa para ir dandole forma a la futura Comunidad Virtual Latinoamericana de Tics en la Formación - Cinterfor ya que aquí podemos ir intengrandonos como la gran familia que somos.
Todos sus comentarios son bienvenidos!!
Para el agrado de todos, presentamos un recuento de algunos buenos momentos del Taller.
DISFRUTENLO!!